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SE DESTAPAN IMPAGOS ESTIMADOS EN MAS DE UN MILLÓN Y MEDIO DE EUROS. DELIBERADA Y GRAVE SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
Noja, 19 de mayo de 2023 – En un giro inesperado, el Ayuntamiento de Noja se encuentra en medio de otro escándalo por desgracia con demasiados precedentes, luego de ser condenado por impagos y ser denunciado ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Las acusaciones, de carácter millonario, señalan una práctica sistemática de discriminación laboral que ha durado ¡nada menos que 19 años!
La denuncia ante el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social ya está en marcha, y se han registrado los primeros movimientos por parte del inspector encargado del caso. Este descubrimiento ha dejado a la población de Noja atónita, cuestionando la integridad de sus autoridades y la administración municipal.
Hechos desencadenantes de las denuncias
Todo comenzó en 2021, cuando el servicio de salvamento y socorrismo en las playas de Noja fue privatizado por voluntad y gestión del concejal del PsoE D.Javier Martín Vázquez responsable de la cartera de medioambiente por aquel entonces, todo el proceso fue supervisado y finalmente aprobado y firmado por el alcalde del PRC (partido regionalista de cantabria) D.Miguel Ángel Ruiz Lavín. Sin embargo, en el pliego del concurso público no se incluyó la subrogación de los trabajadores con la suficiente antigüedad para garantizarles sus derechos laborales. Fue entonces cuando un valiente trabajador decidió investigar si algo estaba mal y se encontró con una realidad desgarradora: los derechos laborales de los trabajadores habían sido violados de manera flagrante.
En el verano de 2021, este trabajador decidió emprender solo el proceso de denuncia, a pesar de la falta de apoyo de sus compañeros y de los enlaces sindicales del Ayuntamiento. A pesar de proporcionar toda la información y facilitar trámites telemáticos, su llamada a la solidaridad y a la unión fue respondido con silencio y negativas evasivas. Ahora, la sentencia recién emitida ha condenado al Ayuntamiento a pagar al trabajador casi 1.000 euros en concepto de impago de horas extraordinarias. Sin embargo, el trabajador lamenta que el valor del informe pericial informático sea varias veces mayor que la condena. La contratación de un ingeniero informático fue necesaria para demostrar la autenticidad de las horas reclamadas a través del análisis de los grupos de WhatsApp donde se publicaban los cuadrantes diarios.
Las consecuencias son de suma gravedad para los más afectados
A lo largo de sus siete temporadas trabajadas, este empleado ha acumulado un total de 20.000 euros brutos en impagos, convirtiéndose en el único trabajador que se dio cuenta de las graves faltas cometidas por el Ayuntamiento. Estos impagos podrían ser solo la punta del iceberg, ya que se estima que la cantidad adeudada a todos los trabajadores, a lo largo de los 19 años de discriminación laboral, ascienda a más de un millón y medio de euros (más de 900 euros por cada mes de trabajo de todos y a cada uno de los trabajadores). La privatización del servicio público en julio de 2021 se llevó a cabo mediante un proceso de concurso público cuestionable, sin informar adecuadamente a los trabajadores y trabajadoras involucrados.
El empleado afectado se pregunta cómo habría sido su vida con esos 20.000 euros adicionales en su patrimonio y se preocupa por sus compañeros y por los ciudadanos que ven cómo sus servicios públicos se degradan día a día, mientras se les exige trabajar más tiempo antes de su jubilación.
Recientemente, se ha presentado una denuncia formal ante el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, adjuntando la sentencia condenatoria. Ahora, todos esperan que se siga el rastro del dinero y que la Fiscalía Anticorrupción tome cartas en el asunto. Con suerte, se revelarán más nombres y apellidos relacionados con este escándalo.
Un dato crucial para evaluar la magnitud de esta trama es que, desde la privatización del servicio, el presupuesto anual para las playas se ha duplicado, pasando de aproximadamente 150.000 euros a 300.000 euros. Además, la plantilla ha aumentado de 24 a 27 efectivos. Surge la pregunta inevitable: ¿justifica el salario de tres socorristas durante tres meses un incremento de 150.000 euros en el costo del servicio? Algo huele mal y resulta insoportable.
Conclusiones y ultimas cuestiones
La noticia ha causado revuelo en Noja y sus alrededores, y los ciudadanos esperan ansiosos más detalles sobre esta situación que ha sacudido los cimientos del Ayuntamiento. ¿Quiénes son los responsables de esta discriminación laboral y los impagos millonarios? ¿Se tomarán medidas legales y se hará justicia? Sin duda, estas preguntas y muchas más surgirán a medida que se desenmarañe este escándalo que ha mantenido a la comunidad de Noja en vilo durante mucho tiempo.
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Además, como complemento a esta noticia, hemos elaborado un artículo más extenso y detallado en colaboración estrecha con el trabajador afectado. En este artículo, se explica minuciosamente todo el proceso desde el descubrimiento de los impagos hasta la presentación de la denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Se incluye una recopilación exhaustiva de la documentación necesaria, que brinda a los compañeros de trabajo y a cualquier ciudadano interesado la posibilidad de presentar sus propias denuncias ante el organismo competente, arropando así a los inspectores en su importantísima labor.
En este artículo ampliado, se desvelan más detalles sobre la sistemática discriminación laboral que ha perdurado durante 19 años en el Ayuntamiento de Noja. Asimismo, se expone en profundidad cómo se violaron los derechos de los trabajadores, la falta de apoyo e incompetencia por parte de una de las personas responsables del sindicato CCOO y las negativas evasivas de las autoridades locales afincadas en el consistorio. La documentación adjunta es crucial para respaldar cada una de las afirmaciones y para proporcionar una visión completa de la situación.
Objetivos
Nuestro objetivo al elaborar este artículo es ofrecer a los lectores una visión completa y transparente de los hechos, así como brindarles la oportunidad de tomar acciones concretas para respaldar a los trabajadores afectados y fortalecer la labor de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Creemos firmemente en la importancia de la justicia y en el empoderamiento de los ciudadanos para defender sus derechos laborales.
Para acceder al artículo ampliado, que incluye la narrativa detallada del proceso y la documentación adjunta, invitamos a los lectores a visitar nuestra página web en este ENLACE (también pinchando sobre la famosa frase de Vito Corleone que se encuentra en el menú inicial) o ponerse en contacto con nuestra redacción para obtener más información. Juntos, podemos contribuir a la denuncia de estas prácticas injustas y respaldar a los inspectores en su importante labor de garantizar la justicia y el respeto a los derechos laborales.
Continuaremos informando sobre los avances de este caso y los desarrollos que se produzcan en torno a esta trama de impagos y discriminación laboral que ha dejado en la sombra la imagen de una institución supuestamente comprometida con el bienestar de sus trabajadores y ciudadanos.
